Informacja o stanie stosowania Dobrych Praktyk 2021 w INPRO S.A.
1. Zarząd Spółki podkreśla, iż decyzje personalne, dotyczące każdego szczebla zatrudnienia w Spółce, podejmowane są na podstawie indywidualnych kwalifikacji i umiejętności, z poszanowaniem polityki równych szans.
Informujemy, że do 25.06.2020 r. kobiety nie zasiadały w Zarządzie i Radzie Nadzorczej INPRO S.A.
Udział kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej do 25.06.2020 r.:
| Płeć | Zarząd | Rada Nadzorcza |
|---|---|---|
| Kobiety | 0% | 0% |
| Mężczyźni | 100% | 100% |
Natomiast od 25.06.2020 r. udział kobiet w Radzie Nadzorczej INPRO S.A. stanowi 14%.
Udział kobiet i mężczyzn w Zarządzie i Radzie Nadzorczej od 25.06.2020 r.:
| Płeć | Zarząd | Rada Nadzorcza |
|---|---|---|
| Kobiety | 0% | 14% |
| Mężczyźni | 100% | 86% |
2. Wskaźnik równości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Spółki, obliczany jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników etatowych (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok – w 2023 r. średnie miesięczne wynagrodzenie kobiet było o 11% wyższe niż średnie miesięczne wynagrodzenie mężczyzn.
3. Polityka w zakresie działalności sponsoringowej, charytatywnej i innej o zbliżonym charakterze - INPRO SA w roku sprawozdawczym przekazała około 70 tys. zł na cele dobroczynne na rzecz zarówno osób indywidualnych jak i różnorodnych organizacji, takich jak szkoły, organizacje i fundacje prospołeczne (łącznie do około 10 odbiorców). Decyzje o wszelkich działaniach o charakterze sponsoringowym i charytatywnym podejmowane są przez Zarząd Spółki na podstawie indywidualnych wniosków o dofinansowanie złożonych przez zainteresowane podmioty. Pomoc w przedmiotowym zakresie ma zasięg lokalny.
Spółka INPRO S.A. z siedzibą w Gdańsku działając w oparciu o zasadę numer 2.1 dokumentu przyjętego Uchwałą Nr 13/1834/2021 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 29 marca 2021 r. w sprawie uchwalenia „Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021”. (treść tego dokumentu dostępna jest na oficjalnej stronie internetowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021l) informuje, że nie posiada i nie stosuje polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i rady nadzorczej wymaganej przez powyżej opisaną zasadę. Spółka wyjaśnia, że zasada przewidująca posiadanie przez spółkę polityki różnorodności w odniesieniu do władz spółki, w szczególności w zakresie określenia jej warunków takich jak: płeć, kierunek wykształcenia, wiek, doświadczenie zawodowe, a także celów stosowanej polityki różnorodności, nie jest obecnie stosowana, albowiem wszelkie decyzje personalne, dotyczące każdego szczebla zatrudnienia w Spółce, podejmowane są na podstawie indywidualnych kwalifikacji i umiejętności poszczególnych osób, z poszanowaniem równych szans każdej z osób bez względu na jej płeć lub wiek. Nadto, obowiązujące regulacje związane z wyborem członów władz spółki, powoływanych zawsze przez organy kolegialne, to jest: (i) w wypadku członków zarządu wybór dokonywany jest przez Radę Nadzorczą, zaś (ii) w wypadku członków Rady Nadzorczej wyboru dokonuje Walne Zgromadzenie, w ocenie Spółki stanowi prawidłową i wystarczającą regulację dotyczącą prawidłowej i niezależnej oceny kandydatów przy zastosowaniu obiektywnych merytorycznych kryteriów bez względu na płeć lub wiek kandydata.
